Dezember 2020 · 31. Dezember 2020

In den Recherchen zu einzelnen Themen wird klar, dass alle Sichtweisen eine bessere Arbeitswelt mit zufriedenen Menschen und Kunden anstreben – aber auch hochprofitable Unternehmen. Das Versprechen von grenzenloser Effizienz, übersummativer Potenzialentfaltung und explosionsartiger Innovation kann keiner der "neuen" Ansätze garantieren. Die zugrundeliegenden Prämissen sind in vielen Fällen unvereinbar und ungültig.

November 2020 · 29. November 2020

Und noch eine eierlegende Wollmilchsau, die verspricht, die Welt und ihre sozialen Strukturen zu verstehen: das Modell der „Spiral Dynamics“. Dieses Modell versucht die Entwicklung menschlicher Wertesysteme und Weltansichten zu beschreiben, um eine generelle andere Haltung zu sozialen Phänomenen und Konflikten zu entwickeln. Weiter soll es dabei helfen, die Einschränkungen der eigenen Entwicklung zu verstehen und die Selbstreflektion zu stärken....

August 2020 · 01. September 2020

Die Arbeitswelt verändert sich. Konferenzen über die Zukunft der Arbeit ziehen Tausende an. Ob Kleinunternehmer, Manager, Wissenschaftler oder Politiker – alle reden mit und das Credo lautet: Jeder einzelne wird wichtig in der "Company of the future". Das Thema Digitalisierung ist immer präsent. Art, Bedeutung und Inhalt der Arbeit werden grundlegend hinterfragt. Die Frage nach wegfallenden Routineaufgaben durch die stetig wachsende Automatisierung steht unbeantwortet im Raum ...

Juli 2020 · 31. Juli 2020

Seit der Veröffentlichung des "Agilen Manifest" im Jahre 2001 entwickelte sich aus den Leitsätzen und Prinzipien ein breites Spektrum an Techniken und Methoden. Im Kontext der Agilität wird oft von Framework geredet. Jedes Framework gilt als schlank, denn Regeln, Praktiken und Bürokratie scheinen auf ein Minimum reduziert. Die Versprechen von Anpassungsfähigkeit, Transparenz, Geschwindigkeit und geringstem Risiko im Entwicklungs- oder auch im Projektmanagement sollte man unter die Lupe nehmen.